О заседании Исполкома ОПАР
- Подробности
- 27.03.2017
16 марта 2017 года в г. Москве состоялось очередное заседание Исполкома Общероссийского профсоюза авиационных работников. В работе заседания приняла участие член Исполкома ОПАР, председатель Красноярской территориальной организации Т. Орлова.
Обсуждались вопросы хода выполнения отраслевого соглашения в Росгидромете, участия Профсоюза в процедурах подготовки проектов профессиональных стандартов, о работе Профсоюза в сфере охраны труда на предприятиях и в организациях гражданской авиации, гидрометслужбы и ДОСААФ России.
Рассмотрены и обсуждены результаты работы профорганов и актива в 2016 году, отраженные в статистической отчетности за год.
Обсуждены варианты участия в первомайской акции профсоюзов и актуальные требования коллективов.
Заслушаны результаты финансово-хозяйственной деятельности Профсоюза в 2016 году, предложены к обсуждению обоснованные предложения по внесению в смету расходов ЦК ОПАР на 2017 год изменений в отдельные статьи расходов.
При всей важности рассмотренных вопросов, отдельного внимания заслуживает опыт работы первичной профсоюзной организации АО «Международный аэропорт Краснодар» по развитию социального партнерства.
Высокий уровень взаимодействия администрации и профсоюзного комитета обеспечивает соответствующий уровень социальной защищенности работников и процент охвата профсоюзным членством работающих. Как положительный момент в социальном партнерстве следует отметить стремление руководства управляющей компании «Базэл Аэро» расширять сотрудничество с профсоюзными организациями аэропортов Краснодар, Сочи, Анапа, Геленжик и содействовать их работе в коллективах. Для деятельности профорганизации характерна полная прозрачность в работе, постоянное информирование членов профсоюза через листовки и газету о реализации перспективного плана по повышению жизненного уровня членов профсоюза, решению, совместно с администрацией, социально-экономических задач. Разработанная совместно с администрацией методика привлечения работников в члены профсоюза способствует вступлению в профсоюз даже временных работников. Именно с профкома начинается знакомство вновь поступающего работника с коллективным договором, с организацией труда и отдыха работников и их детей, с преимуществами членства в профсоюзе и признании активной деятельности работника в интересах коллектива.
Обследование условий труда членов профсоюза, выявление проблем и выработка предложений для администрации возможных вариантов решение вопросов улучшения условий труда, обеспечения условий для приема пищи, питьевой водой, приобретению спецодежды повышает авторитет профкома, как органа не только требующего, но и предлагающего реальные варианты решения ситуаций.
Совместное решение вопросов вознаграждения по итогам года, порядка и размеров компенсации расходов на санаторно-курортное оздоровление работников и отдых детей, порядка индексации заработной платы, оказание материальной помощи, совместных командировок в подразделения, проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, премирование в торжественной обстановке профактива за общественную деятельность в интересах работников- далеко не полный перечень совместных решений социальных партнеров.
Совместные встречи представителей профсоюза и работодателя с коллективами служб и подразделений, встречи и беседы активистов с работниками в службах между сменами помогают анализировать морально-психологический климат, оперативно решать возникающие производственные вопросы, в том числе по оплате труда, информировать о деятельности профкома и направлениях расходования профсоюзных взносов. Нередко именно это делает профчленство привлекательным для работников.
Следует отметить ответственность профсоюзных активистов и признание своей личной роли в организационном укреплении профсоюзной организации. Члену профкома просто стыдно, если у него в службе низкое профчленство. Возможно, для кого-то это не пример для подражания. Но пример высокой гражданской зрелости наверняка. А это, соответственно, диктует и характер поступков.
В отрасли, где в настоящее время нет объединения работодателей, как социальных партнеров, где отсутствует отраслевое соглашение, не все работодатели осознают роль и значение профсоюза в жизни общества и коллектива, пример взаимодействия представителей работодателя аэропорта Краснодар с профорганизацией достоин признания, а неустанная работа актива в интересах членов профсоюза, по повышению авторитета профсоюза в коллективе – уважения.
Презентация деятельности профорганизации вызвала массу вопросов у членов исполкома и никого не оставила равнодушным. Не потому, что в других организациях нет такого. Многие мероприятия проводятся и другими профкомами. Но ощущение удовольствия от достигнутого, от неподдельного интереса и желания приносить пользу коллективу чувствовалось в выступлениях всех представителей профорганизации аэропорта, ее председателя Сапуновой И.Ю, директора по персоналу Спируновой Е.Н., председателя ТО Юга России Арбузовой А.В, члена теркома Кулиева В.Н.
Единый командный дух виден в результатах.