О регулировании дистанционной и удаленной работы

Депутаты от «Единой России» внесли на рассмотрение Государственной думы РФ законопроект о регулировании дистанционной и временной удаленной работы, сообщает ТАСС. Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. «В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», – указывается в законопроекте.

Допускается заключение трудового договора о дистанционной работе и соглашения об изменении его условий путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения такого договора указывается место нахождения работодателя. Кроме того, для расторжения трудового договора об удаленной работе устанавливаются общие основания, предусмотренные ТК РФ, а не самим договором, как это было ранее. Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Ранее Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) и представители фракции «Единой России» в ГД обсудили законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы. Как рассказал «Солидарности» один из участников переговоров, секретарь ФНПР Николай Гладков, между профсоюзами и депутатами была достигнута договоренность о том, что профсоюзные замечания к законопроекту будут учтены ко второму чтению в Госдуме.  Так, ФНПР обращает внимание на то, что временная, дистанционная и удаленная работа – это разные понятия, которые стоит законодательно разграничить, поскольку от этого может зависеть правовой статус трудовых отношений между работником и работодателем. – В процессе сегодняшних переговоров мы донесли до коллег свою позицию. Мы договорились об общем понятийном аппарате, чтобы можно было различать, что такое дистанционная работа, что такое удаленная. Или что такое дистанционная работа – это, собственно, работа или «выполнение трудовых функций»? С юридической точки зрения – это важные нюансы. Мы договорились о том, что при рассмотрении законопроекта в первом чтении Госдума примет соответствующее постановление, в котором будут отражены наши инициативы, – рассказал Николай Гладков. – Мы считаем, что нужно провести разграничение между удаленной, дистанционной работой, а также надомным трудом.


Источник: 
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©