Профсоюзы Норвегии. Работа на совесть
- Подробности
- 30.11.2020
Один из наиболее важных выводов - авторам исследования удалось проследить надежную положительную зависимость между профсоюзным членством и производительностью труда. Увеличение численности профсоюза на один процентный пункт повышает продуктивность компании на 1,7 - 1,8%.
Но есть ли связь между профессиональными навыками рабочих и профсоюзным членством? Чтобы избежать возможных искажений, рассматривались группы из представителей разных профессий и разных возрастов. Кроме того в группы включались и те, чья продуктивность низка из-за недостатка опыта, и те, кто уже преодолел пик своих возможностей. Также на равных исследовались представители низко-, средне- и высококвалифицированных профессий, что исключало влияние технических и технологических нововведений на оценку продуктивности.
По мере того как увеличиваются профсоюзные ряды, повышается и производительность труда на предприятии. Она фактически удваивается, пишут авторы, по мере того как членство меняется от нулевого до 90%. Удваивается при этом и эффект от влияния профсоюза на уровень зарплат. Иными словами, чем больше профорганизация и чем выше производительность труда на предприятии, тем сильнее профсоюзные действия сказываются на уровне оплаты труда работников. Прирост членства на 1 п.п. ведет к увеличению зарплаты в среднем на 1 - 1,5%.
С ростом профчленства зарплата увеличивается и на низкопроизводительных, и на высокопроизводительных предприятиях, но на последних - более быстро.
На рост производительности труда влияет такой фактор, как отношения между профсоюзом и работодателем. Положительный эффект сильнее там, где численность позволяет профсоюзу установить формальные отношения с руководством. Слабый рост членства мало влияет на производительность и зарплату, поскольку при этом обычно еще нет официального канала влияния. Соответственно, при высоком профсоюзном членстве сильный канал влияния уже есть.
Источник: газета «Солидарность»