Отсутствие индексации = дискриминации

Отсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение ст. 134 Трудового кодекса. «Такой подход можно признать дискриминирующим», считает Конституционный суд, пишет «Газета.ru». Конституционный суд РФ опубликовал мониторинг о том, как правительство и частные компании выполняют нормы Трудового кодекса. В частности, речь идет о том, как работодатели индексируют зарплаты на уровень не ниже ежегодной инфляции (в этом году — 4%). В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату, причем это касается не только чиновников и работников муниципальных служб, но и руководства частных компаний.

Подробнее...

Получить долги по зарплате

Получить задолженность по зарплате стало легче. Принят Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ, который ввел внесудебный порядок взимания долгов по зарплатным платежам.

Поправки внесены в Трудовой кодекс РФ. В нем появилась новая ст. 360.1, которая описывает процедуру возврата работодателями зарплатных долгов в принудительном порядке.

В частности, определено, что если в установленный инспектором ГИТ срок задолжавшие организация или ИП не производят выплату причитающейся сотруднику заработной платы, то выносится предписание. Оно представляет собой решение о принудительном исполнении.

На его обжалование работодателю дается десять дней. После истечения этого срока трудинспектор направит решение приставам, которые, в свою очередь, произведут взыскание долга.

Раньше в подобных случаях работникам необходимо было обращаться в суд.

Благодарность министра

Министр транспорта  РФ Е.И. Дитрих объявил благодарность за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу на воздушном транспорте: О.В. Барановой – председателю первичной профсоюзной организации АО «Уральский завод гражданской авиации», В.Г. Бадюку – заместителю председателя объединенной первичной профсоюзной организации авиационных работников «Владивосток», Е.Н. Буряковой – заместителю председателя первичной профсоюзной организации ПАО «Аэропорт Мурманск» по организационной работе, А.В. Галакову – председателю первичной профсоюзной организации  «Аэропорт Енисейск» филиала АО «КрасАвиаПорт», А.А. Краскову – члену профсоюзного комитета АО «2-ой Архангельский объединенный авиаотряд», А.А. Крать – члену ревизионной комиссии первичной профсоюзной работников АО «Авиакомпания «Россия» в городе Москва, Е.А. Лецику –председателю первичной профсоюзной организации филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Воркута», А.Т. Марзоеву – начальнику службы эксплуатации наземных сооружений, председателю первичной профсоюзной организации АО «Аэропорт Анапа», Л.В.Саранча – главному правовому инспектору территориального комитета Юга России, А.В. Токманю – заместителю председателя первичной профсоюзной организации Московского центра АУВД, Н.С. Устимовой – председателю молодежного совета первичной профсоюзной организации АО «Международный аэропорт Шереметьево»,  А.В. Швехторову – председателю первичной профсоюзной организации АО «Аэропорт Победилово» (Кировская область), Ю.Ю. Юмашеву – члену первичной профсоюзной организации работников службы движения филиала «Московский центр АУВД».

ЛЮДИ НА ТРУДНОДОСТУПНЫХ СТАНЦИЯХ. ПОКА МЫ ЕСТЬ - ЗДЕСЬ РОССИЯ.

По всему Северному морскому пути раскиданы труднодоступные станции или, как их называют в обиходе северяне, ТДС. Добираться до них долго и сложно. Работают тут без отпуска по два года. Живут по соседству с белыми медведями. Несколько месяцев в условиях полярной ночи. И не уезжают. Почему?

Где-то здесь, между домами, по кромке моря бродит медведь. Ситуация нормальная, ничего удивительного. Дела у него, у медведя, и у нас — тоже.

Либо работаешь, либо бежишь

Судя по следам, зверь большой и неспешный. Уходит дальше от шума вертолета и людей. К медведям привыкать нельзя — погибнешь. Нужно выработать привычку вертеть головой, даже если кажется, что хищника рядом нет. В этом году на мысе Челюскин зверей было немного, а еще недавно — сразу 11.

Подробнее...

НЕ ДАТЬ ОТРЕЗАТЬ НУЖНОЕ. Профсоюзы добиваются мест в рабочих группах по “регуляторной гильотине”

    Повестка очередного заседания Российской трехсторонней комиссии выдалась плотной: целых 14 вопросов, включая “разное”. Однако по-настоящему жаркие обсуждения (споры - и не скажешь, по всем темам стороны быстро пришли к консенсусу) шли вокруг лишь нескольких тем. Среди них - обсуждение “регуляторной гильотины”, квота на трудовых мигрантов и охрана труда.

“ГИЛЬОТИНУ” - ПОД ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ

    Анализ законодательства с целью определить, какие его нормы соответствуют современным реалиям, а какие - утратили свое значение, продвигаемый правительством, уже неоднократно становился объектом внимания “Солидарности”. Подробнее узнать о профсоюзном отношении к этой процедуре (так называемой “регуляторной гильотине”) и о подводных камнях, которые она скрывает, можно в материалах “Кодекс без головы” и “Тотальное обрезание” в № 35, 41, 2019.

Подробнее...

Как сделать 31 декабря выходным днем – посоветовали в Роструде

Несмотря на то, что 31 декабря этого года – рабочий день, работодатель вправе предоставить его сотруднику как день отдыха. Об этом 27 ноября рассказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, подчеркнув, что есть несколько способов сделать 31 декабря выходным.

– Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно лишь при соблюдении ряда условий, – цитирует экспертное мнение информационное агентство ТАСС.

По словам замглавы ведомства, работодатель может предоставить сотруднику выходной 31 декабря в качестве дня отпуска, если есть дни неиспользованного отдыха, либо без сохранения зарплаты – по заявлению сотрудника. Работник также может взять на последний день года отгул, если заранее озаботиться оформлением сверхурочных или работы в выходной день.

Подробнее...

С искрой в душе

Участники торжественного заседания актива и ветеранов Красноярской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиационных работников, посвященного 85-летию Профсоюза, с удовольствием посмотрели выступление студентов  Красноярского филиала Санкт-Петербургского государственного университета гражданской авиации. В выступлениях студентов было столько энергии, живой искры, желания понравиться и принести радость своим выступлением. Номера, посвященные небу и авиации были особенно близки и понятны зрителям. Энергия танцев поднимала настроение. Старостина Виктория, Седова Арина, Шестакова Ксения, Пушилина Алеся, Катеба Никита, Козлов Глеб, Ван Александра, Семеновы Юлия и Вероника, Леднев Сергей, Шромова Дарья, Швецов Алексей, Багандов Абдулмуслим, Лапшин Сергей, Колесникова Яна, Гайшинец Алексей - это молодежь с искрой в душе. Искрой, вдохновляющей на добрые дела. На отклик в ответ на предложение выступить перед ветеранами. На отклик в ответ на предложение построить свою программу по предложенному сценарию. Отклик на само предложение уделить свободное время ветеранам профсоюза и сделать для них вечер приятным. Наверное, это то самое время, тот возраст, когда еще горит в душе искра желания просто так делать добрые дела и приносить радость людям своим самодеятельным творчеством. Пусть эта искра не гастнет в их душах. Она нужна людям. У доброты нет возраста. И чем больше таких творческих молодых специалистов придет в наши коллективы, чем больше своим добрым настроем они зарядят людей, тем быстрее поменяется настроение в обществе, тем доброжелательнее,отзывчивее и дружнее будет наше окружение.

Успехов вам в учебе, интересных событий и выступлений! А после окончания студенческой жизни - в наши коллективы, во взрослую, не менее интересную жизнь! Мы ждем вас, ребята! 

Калибровка социальной значимости

Группой депутатов Государственной Думы подготовлен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий отдельным категориям работников», который направлен на развитие положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части необходимости повышения обеспечения работников отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники.

Законопроектом устанавливается дополнительная гарантия в части оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Помимо действующих гарантий, как предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, так и реализованных в рамках Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

Подробнее...